内容
如何计算通知期如何计算代通知金在终止雇佣合约的时候，提出终止合约的一方，需给予对方适当的通知期或代通知金。所须的通知期或代通知金如下：
雇佣情况通知期代通知金在试用期内试用期内的首个月无需通知期无需代通知金试用期内的第一个月后雇佣合约有明确规定依照合约订明的通知期，但不少於7天 请参阅「如何计算代通知金」雇佣合约无明确规定不少於7天通知无试用期／完成试用期的连续性合约*雇佣合约有明确规定依照合约订明的通知期，但不少於7天雇佣合约无明确规定不少於1个月通知* 无试用期/ 完成试用期的非连续性合约，所需的通知期则为议定的期限，而相应的代通知金请参阅 2.「如何计算代通知金」。在确认通知期的所需日数后，可参考以下资料，计算出雇员的离职日期及相关的代通知金金额：
如何计算通知期如通知期是以日计算，为避免争议，可考虑不将通知当日包括在内。如通知期以月计算，按《雇佣条例》的规定，通知当日应包括在通知期内。根据《雇佣条例》，一个「月」指由发出终止雇佣合约通知之日起计，直至：
下个月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)如下个月份并无同一日，则至下个月份最后一日 (如 1 月 30 日至 2 月最后一日)如发出通知之日为一个月的最后一日，则至下个月份最后一日 (如 2 月最后一日至 3 月 31 日)
如何计算代通知金代通知金的金额是雇员的平均工资乘以通知期的月数或日数。计算方法如下：
通知期以日
或星期为单位 雇主或雇员发出终止合约通知的日期
前12个月内雇员所赚取的每日平均工资*X通知期内通常
须付给雇员工资的日数=代通知金通知期以月
为单位雇主或雇员发出终止合约通知的日期
前12个月内雇员所赚取的每月平均工资**X通知期的月数=代通知金*如没有预先发出终止合约通知，则用「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每日平均工资计算。
**如没有预先发出终止合约通知，则用「终止合约的日期」前12个月内雇员所赚取的每月平均工资计算。
注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除 (i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同 (ii) 就该期间已支付的款项。
你可以参考劳工处网页的「12个月平均工资计算机」计算12个月平均工资，或参阅「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。
这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。